近日，由58同城主办的、以“破局立新·聚势共生”为主题的“2020中国雇主品牌盛典”在珠海举行。
乐有家控股集团从众多企业中脱颖而出，荣获“城市先锋雇主10强”奖项。该奖项反映了乐有家作为珠海先锋雇主在服务人才方面发挥了行业标杆示范作用。
乐有家控股集团营销副总经理郑龙先生代表企业领奖
搭建领先行业的薪酬福利体系
随着新经纪时代的到来，乐有家一直在思考如何打造一个优秀的房产经纪企业，其中最重要也是最基础的项目便是通过提供高底薪补贴和超高业绩奖核算比例，为员工构建行业颇富竞争力的薪酬体系。
早在2015年乐有家便宣布打破业内传统的“零底薪”经纪人模式，大幅上调乐有家经纪人底薪,实行经纪人收入自主制，并坚持与时俱进，不断为员工加薪晋级。截止目前，深圳和广州乐有家统招本科及以上学历的经纪人分别可享有7500+和7200+元的高底薪高补贴，并享有55%-80%的超高业绩奖核算比例，以及独具特色的真服务津贴及其他福利政策。
逢年过节如农历新年、端午节、中秋节等乐有家会为员工发放节日大礼包，截止到2020年春节，已累计发放近20万份年货，总金额高达上亿元，此外还有互助金、创新奖、年终奖、出国游、带薪年假、仁杰奖等数不清的隐藏福利。
临近2020年终，乐有家秉承着“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，再次为营销线人员“加薪”，即扩大一手楼现金奖扶持以及预发业绩奖，即乐有家人员不仅每月15号发底薪、每月20号发补贴，每月25号发业绩奖，还可享有一手楼现金奖即发、预发业绩奖等等。在各行各业都相对困难的2020年，员工薪资不仅发得特别及时，每月还多次发钱收不停，切切实实提升员工实得收入，提升员工幸福感！
乐有家搭建领先行业的薪酬模式，目的让经纪人从关注自己基本生存问题中抽离，转而聚焦提升服务专业水平和服务质量，终极目标是为客户提供优秀的服务体验，亦为公司赢得客户好口碑和市场认可，从而达到多方共赢，聚势共生。
全面创新人才培养实践体系
房地产经纪行业属于劳动力密集型服务行业，人才的培养和发展直接决定了企业产品服务的好坏。在乐有家看来，除了提供优质置业服务，如何提升从业人员职业素质、专业技能、提升社会认可度也是企业发展的关键。
近年来，乐有家除了积极引进高学历人才优化从业人员结构，还在完善企业培训方面不断发力，努力打造符合新时代要求的全能复合型新经纪。
如巨资打造专业的企业大学——乐有家学院，拥有1000多个日常培训基地、3000多位培训讲师、上千门种类丰富的课程；自主研发的移动化学习平台“乐学堂”，推动房地产经纪行业进入移动学习时代；搭建千人千面AI培训体系，基于能力模型生成学习计划；基于真实作业场景，进行智能评估及质检，自动分析经纪人能力水平；运用大数据、信息化系统绘制学员学习地图并记录学习轨迹，通过学习数据与业绩量化考核相结合，全方位评估学习效果；根据短板，匹配对应的知识内容，设计培养方案，从而全面提升经纪人的专业水平。
凭借先进的人才培养理念、创新的人才培养实践体系，乐有家学院先后荣获“优秀企业大学”、“最具成长性企业大学”、“卓越企业大学”、第十一届中国人才发展菁英奖“数字化实践奖”、CSTD第五届全国学习设计大赛金奖&最具人气奖。
乐有家
乐有家通过丰厚的薪酬福利体系和完善的培训体系，不遗余力地帮助员工成长和实现美好人生，助力雇主和雇员迸发出更大的发展可能性，为行业输出品质服务，共同做好立足社会的根本。
