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人才引领高质量发展,乐有家荣获第十二届“中国人才发展菁英奖”双料大奖

2021年5月20日,由新华报业传媒集团《培训》杂志主办的2020-2021(第十二届)中国人才发展菁英奖评选圆满结束,乐有家凭借在数字化转型领域的卓越表现及在人才发展方面的优异成就,获评“优秀单位”、“敏捷创新奖”双料重磅奖项,该奖项是中国企业培训与人才发展领域的标杆奖项。

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“中国人才发展菁英奖”迄今报名参评企业累计超3000家,已成为中国企业培训与人才发展领域的标杆性品牌活动,旨在表彰在创新变革、组织学习、人才规划、绩效支持、项目设计、生态赋能等方面作出贡献的组织、个人与优秀实践,以推动中国企业培训与人才发展事业的健康成长。

乐有家培训总监禹巍巍受邀代表集团出席,并发表“基于AI技术的人才培养工业化创新实践”的演讲,与现场参会的各界专家、精英一起进行智慧成果的分享,一起为培训管理者和从业人员奉献一场丰盛的学习嘉年华。

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2020-2021年突如其来的疫情冲击为企业人才的选拔、培训、储备提出更高的要求,“新人才”迫在眉睫。为了解决时代背景下的人才桎梏,乐有家深度聚焦企业发展与变革,将数字化学习与人才发展相结合,积极推广产教融合,打造了属于自己的“新时代、新经纪、新人才”。此次乐有家培训总监禹巍巍的演讲也围绕此展开。

一、乐有家利用AI+大数据技术,自主研发出基于实战评估结果的智能训练平台——AI培训,有效赋能房地产经纪行业人才培养与管理。

AI培训通过构建新员工数字化能力画像,可以基于能力薄弱点自动生成个性化学习方案,实现千人千面赋能培训,同时可以实时监控并反馈新员工各项能力情况,实现能力可视化,给门店管理者提供培养策略的支持。AI陪练可以模拟与客户项目介绍的真实对话场景,结合项目特色及常见问题,实现人机对话进行话术演练。经纪人随时随地与机器人发起陪练,与机器人进行语音对话,练习楼盘话术。过程中,系统可自动识别语音,智能分析学员回答的内容,并进行点评和指导。这套智能训练平台成功突破了传统人才培养模式难以打造培训闭环的桎梏,实现劳动力密集行业内大批量人才培养及满足成员个性化学习成长,同时通过数据监测经纪人的专业能力反哺企业经验及管理,让企业和人才发展得到双赢

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二、乐有家主动求变,开创房地产行业新经纪时代——新营销、新风气、新经纪、新做法、新连锁、新保障、新二八。

乐有家摒弃行业内从业人员自由散漫、老销售勾心斗角、喝酒应酬的传统推销模式,杜绝加盟、跑路、推责、吃差价、做私单等唯利是图等行为。着力打造纯大学生团队,推行搭档作业、组团服务;坚持“八不三真”、“杜绝差价、吃一赔十、书面承诺”,将真服务进行到底;贯彻职业化行为,签三方约,阳光收费;坚持创业合伙制、连锁直营;创造80%入职一年以上员工月入2万+的好成绩。帮助从业人员找寻职业的的归属感与成就感,为从业人员行业深耕提供信心、创造条件。

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三、乐有家积极推广产教融合,将企业培训+“校企合作”结合,永续赋能企业人才的“招、育、培”。

对内,乐有家成立专门的培训部门,搭建了一个拥有3000多位培训讲师、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+的培训体系。对外,乐有家通过框架协议合作、挂牌校外实训基地和“订单”式培养三种模式积极进行“校企合作”,以自身的资源,为广大学生开展职场“第一课”,在帮助广大同学积累职场经验、学习良好职业化习惯的同时,更加针对性的进行专属人才的选拔、培育。

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截止目前乐有家已经与150多所院校签订校企合作,建立长期的合作关系。如福建农林大学、云南大学、西北农林科技大学、中南民族大学、贵州财经大学、江西财经大学、安徽财经大学和西南石油大学等。乐有家也凭借多年来在校企合作工作中的丰富经验与成果入选广东省第一批产教融合型企业入库培育名单。

人才是企业的核心竞争力,人才发展是企业长青的基石。未来乐有家将持续赋能人才培训,持续打造企业、人才、行业三位一体的良性发展体系,为企业发展提供战略性支持,为改善行业人才素质结构贡献自己的力量。


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