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乐有家“千帆行动”专项行动,第一批46名优秀干部已经崭露头角!

6月7日,乐有家“千帆行动”人才储备项目在乐有家控股集团总部正式启动,该项目旨在通过专项的招聘、选拔、培养,为集团输出1000名优秀精英干部。助力集团战略布局,强势拓展。

第一批战报来袭

6月9日,经过现场严格的公开面试、终审,“千帆行动”第一批优秀干部已经脱颖而出。这些管理干部将赴任深圳、广州、威海、青岛、潍坊、临沂、长沙等地,成为集团百城万店拓展的中坚力量。

晋升平均速度:10个月

团队人均年龄:97后 

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优秀干部代表分享

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姓名:邱倩

晋升区域主任

晋升用时:2个月

我叫邱倩,2021年4月9日正式加入公司,这是我初入社会第一份工作,在公司我也获得了很多机会。在入职的第九天,就有幸参加了江西财经大学的校招;入职满月后,成功竞聘了区域的见习区域主任;入职第二个月参加了基地的区域主任竞聘,也成功通过,同时薪酬得到了加薪20%+的机会。公司“六不唯”提拔标准,给我们应届生很大的机会和平台。

曾经我以为出了社会,没有哪个公司会给你机会试错。但是在乐有家,公司给了我试错和改正错误的空间,一路给我机会和帮助。我的初恋工作给了我一份面对社会的勇气和信心,乐有家的工作给了我希望接近自己的目标。感恩平台,感恩公司,感恩伯乐。

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姓名:陈炳良

晋升店长

晋升用时:2个月

大家好,我叫陈炳良,在校期间曾经服役于东部空军航空兵部队,退役后回到学校继续求学,2020年11月25日正式加入乐有家这个大家庭,入职置业顾问岗位。

在乐有家,导师带教、团队帮助,让从小白起步的我,很快的学会了带看、跟进、洽谈、签约等业务技能。同时,在分行参与式管理的机制下我还有机会协助店长做好分行管理。在担任分行后备店长岗位期间,还有幸协助副总做好新分行的统筹工作以及自己团队的招新培后。

2021年6月9日在总部特种兵基地第28次店长岗位的竞聘中,我成功的晋升为一名店长,开始需要独立管理自己的团队,在收入上也从翻了一倍,从月入1-2万元+,上涨至3-4万元+。看到自己的快速成长,身边的人都为我感到开心。

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姓名:赵法敬

二次晋升店长

晋升用时:1年

很荣幸自己毕业就在威海市加入了乐有家这个大家庭。入职不到2个月我通过了见习店长的竞聘,6个月后正式的成为一名店长,不仅在收入上有了很大的提升,同时也开始正式拥有属于自己的团队。

在工作的这段时间里,我深深地被公司的企业文化和团队氛围所折服。在乐有家有许多人性化的制度,不仅薪酬体系在同行业中保持着领先的地位,而且公司的预发佣金、异地进修学习、“六不唯”人才选拔等机制也非常的吸引我。

在公司的大力扶持下,为了进一步提升自己的业务水平和管理能力,今年3月我申请以置业经理的职位移动到深圳进修学习2个月。在深圳的期间,我学习到了这里先进的管理方式和业务技巧。回到威海,二次通过竞聘,晋升为店长,这一次我觉得我更加的有信心和底气管理好自己的团队。

在乐有家无论处于工作的哪个阶段,在团队中总是有人指导、帮助。乐有家大学生团队真的是给我们提供了平台、提供了机会,给我们家一样的感觉。感恩相遇,感恩工作期间的每位导师,自己必定不忘初心。

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