“乐有家是有爱的公司，充满文化氛围”、“谢谢乐有家对我的资助，千言万语凝聚成2个字：谢谢“。
近日，乐有家收到了一份来自怡东苑分行员工肖经理的手写感谢信。肖经理在2020年1月25日晚突发脑出血，情况十分危险，在紧急送医后，肖经理进行了开颅手术的治疗。在知道这一情况后，肖经理的上级立刻代表公司送去6万元的慰问金，并且协捐筹集到约15万元的手术费用，帮助肖经理可以及时、顺利地完成治疗。
经长达一年半时间治疗，目前肖经理已出院，并且于7月8日转入广州康复中心休养。为了感谢公司及其领导在治疗期间的关心与付出，肖经理特手写一份感谢信表达感谢之情。
对于企业来说人才是不可或缺的核心财富，这不仅意味着人才赋能企业所创造的财富效益，也包含了人才与企业共同成长的深刻情义。作为一家有温度的企业，乐有家坚持“真诚正义，先人后己”核心价值观，将员工关怀放在首位，因此当意外来临的时候公司总是可以及时的给与员工帮助及关怀。
为了给员工提供多样化的保障和关怀，减轻意外为员工带来的伤害。乐有家还于2014年8月推出“意外伤亡互助金”，专门用于帮助员工及其亲属减轻特殊原因、重大事故、自然灾害及重大疾病等外因导致的经济困难。自互助金成立以来，截止至2021年7月有上百名从业人员获得了互助金的援助，援助金额超过400万元。
但是在乐有家“意外伤亡互助金”只是人才保障及关怀的冰山一角，助力人才多方面提升自我，实现职场和生活的双收获，才是乐有家对人才培养的核心追去。因此乐有家搭建了以员工发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家培训体系”，包含乐学堂APP、AI培训-TopSales计划等优秀产品；秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制，坚持职能人员每年加薪等福利政策；设立了仁杰奖、职能创新奖、授课奖等诸多奖项，支持从业人员在工作中不断创新提升。
此外为支持集团 “立足大深圳，密布珠三角，连锁全中国”的全国化发展战略，做好高素质人才招募与选拔，打造一支有使命感、有责任感、有目标、事业心强、可塑性强、综合素质高的人才队伍，乐有家还陆续推出了 “腾飞•聚赢”、“职能高储”、“未来总裁”三大外聘人才工程，“内聘营销高管”、“内聘职能高管”两大内聘人才工程，集中构建了富有行业竞争力的创业平台，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。
这一系列的举措不仅让企业文化更具温情，让企业更具竞争实力，更为员工带来满满的安全感和个人成就的满足感。乐有家坚信，只有企业把员工当亲人，员工才能把企业当成自己的家；只有企业助力员工成才，员工创造的价值才能助力企业持续壮大！未来乐有家将坚持“真诚正义，先人后己”的核心价值观，给更多的人才带去家一般的温暖！
