就业是最大的民生，对于个人而言，就业是获取收入、维持生计、实现社会融合的基本途径。对于企业而言，就业是企业利益增长和发展的基础，也是实现企业人才结构稳定和可持续发展的关键。
参会人员合影
为帮助企业招工稳岗，引导企业学好用活各项人社政策，助力企业高质量发展，进一步深入企业了解人才培养现状，11月30日下午，福田区人力资源局就业促进科负责人周杨、福田区人力资源综合事务中心副主任黄庭忠、园岭街道办事处企服中心负责人邱伟帆、福田区人力资源局就业促进科戴科等一行人到访乐有家控股集团总部，对企业开展实地调研与慰问，乐有家人力资源中心负责人杨彦、品牌公关中心总监助理陈金月参与接待。
乐有家人力资源中心负责人杨彦会上发言
会上双方就人才就业和企业发展做了深入探讨，乐有家在福田区人力资源、园林街道办等政府部门的指导支持下，结合自身属性和特点，从人才就业出发，为实现人才高质量发展做出了许多有益的探索，“过去一年，我们高度重视行业人才的培养，在集团层面将人才建设上升到战略地位，将提质增效的培训、精益化招聘作为实现持续发展的关键举措，在内部人才管理上，我们进一步完善了人才发展体系，明确推出【15级职务发展体系】，让就职员工拥有更加广阔的发展空间，针对入职新人开单难的问题，也提出更多保障条例，为人才成长保驾护航，我们也希望通过全方位体系化人才培养、创新薪酬机制吸纳更多有经验的人才。”乐有家人力资源中心负责人杨彦在介绍乐有家现有人才举措的同时，对于福田区人力资源局的此次慰问到访表达了诚挚感谢，“人才发展是企业必须长期关注的话题，也需要政府、企业和社会各界的共同努力，乐有家未来也将继续紧跟方向，在福田区人力资源局的指导支持下，做好表率，加强人才建设。除了现有的大学生租房免佣金等系列公益活动，我们也会将目光重点聚焦在提升劳动力技能和价值上。一方面为员工创造良好的学习就业环境；另一方面，针对不同的劳动力制定不同的就业方案，广泛吸纳优质人才。”
福田区人力资源局就业促进科负责人周杨【左一】
听完杨总介绍，周杨科长对于乐有家作为深圳市就业扶贫基地，能积极响应政府号召、解决脱贫地区来深就业问题给予了高度认可，同时也表示，乐有家结合企业自身特点提供多样化岗位并推出系列人才激励措施，为企业人才发展做出了有益的探索。未来也希望能助力乐有家共同推进人才就业政策落地执行，努力让企业员工享受更多政策红利。
福田区人力资源综合事务中心副主任黄庭忠【左一】
提到未来人才就业与企业发展工作推进的问题，福田区人力资源综合事务中心副主任黄庭忠对接下来将陆续推行的一系列惠企政策做了重点介绍，不断建机制、搭平台、强保障，丰富人社“服务包”，助力企业拓展市场、链接资源，提供有力支撑和高质量服务，对于乐有家的大学生租房免佣金活动也展现出浓厚兴趣，认可乐有家在人才扶持上做出的探索。
福田区人力资源局就业促进科负责人周杨为乐有家员工代表赠送礼物
会议结束后，福田区人力资源局就业促进科负责人周杨为参会的乐有家员工代表，送上了人社局准备了精美礼物，并同他们亲切交流，听取他们在工作开展、个人生活等多方面的真实诉求。
重视人才培养和引进，建立完善的人才管理体系，乐有家将不忘初心，坚持企业“真诚正义，先人后己”的核心价值观，紧跟方向，充分发挥人才的作用，提升企业核心竞争力。
