2019年3月，乐有家在全国150个城市的各大高校陆续启动春招，为800多万应届毕业生提供包括总裁秘书、高级储干、万顺通资产等在内的六大领域、十九类职位。
高薪揽才多重福利 百万年薪不是梦
2018年，包括房地产、互联网在内的多个行业被曝开始裁员，而乐有家却是另一番景象。为招募更多优秀人才，乐有家打出远高于市场的薪资。集团总部校招2018届、2019届本科生年薪12万起，硕士研究生16万起，高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上。每年拥有至少一次加薪机会，加薪幅度平均24%以上。近期，乐有家再次对行政线、营销线多层级岗位人员逆势提薪。营销线方面，实行经纪人收入自主制，高底薪、高补贴，55%-80%的超高业绩奖、各项丰厚福利等薪酬待遇。11年来，乐有家一直坚持“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，员工平均薪资持续领跑行业。
提到高薪揽才，除高额薪酬外，绕不开的还有福利待遇话题。乐有家始终坚持把对从业人员的人文关怀摆在企业文化建设中的重要位置，致力于让员工在生活工作中充满幸福感。自2012年开始，乐有家就为员工配置高档智能福利手机，并免费为员工补贴164--599元/月的话费。6年时间，乐有家已累计发放一万多部包括iPhone、华为、三星等在内的手机，超过90%的员工都拥有公司配备的福利手机。除此之外，遇传统节日如端午节、中秋节等，公司也会在第一时间为员工送上福利，发放节日大礼包、大米、油、春联等。
百城万店大拓展 总有一城适合你
2008年，乐有家于深圳诞生，发展壮大，逐步扎根珠三角。2017年6月，乐有家启动全新布局，实施“聚力领航，百城万店”的战略，并宣布启动全国化大拓展，陆续进驻北京、上海、重庆、武汉等全国百余城市。同年11月，乐有家推出“城市CEO人才工程”，对上岗人才开出25万+的高额年薪，致力于在全国范围内招募选拔高素质人才。除此之外，乐有家还搭建了以从业人员发展为核心的培训系统，打造了线上线下一体化的“乐有家学院”；斥资1.7亿率先在深圳南山组织建立了行业首支纯大学生团队；实施“腾飞·聚赢”、“梦圆乐有家”等一系列独特的聚贤育才措施。
目前，乐有家每年为人才工程投入2亿元的招聘、培训专项经费，在北京、上海、重庆、成都、广州、深圳等地设立招聘基地，规划有职能综合管理、总裁秘书、高级储干、按揭储干、营销储干、万顺通资产共计六大领域、十九类职位，实现全国150个城市各岗位同步互动，为广大毕业生提供更多就业选择。
乐有家表示，此次春招，一方面是为了广纳贤才，致力于以新生力量助推企业发展，另一方面乐有家也会继续履行社会责任，帮助应届毕业生解决就业难问题，缓解城市就业压力。
