2019年5月23日，由智联招聘举办的“校招研讨会暨中国年度最佳雇主校招案例奖”颁奖盛典（深圳站）在哈尔滨工业大学深圳分校落下帷幕。经过全国千家企业的激烈角逐，乐有家与腾讯、万科、招商银行等名企共同获得“中国最佳雇主校招案例奖”，成为深圳八强。
“中国年度最佳雇主-校招案例奖”由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起，旨在通过专业、科学的调查和评选，发现传播校园雇主品牌建设优秀案例。综合校企关系、品牌传播、企业传播三个评比维度，经过初选、网络投票等层层选拔，乐有家从1156家企业中脱颖而出，一举拿下“中国最佳雇主校招案例奖”。
此前，乐有家已经先后5年入围“中国最佳雇主”，获得了“2019年最爱人才HR奖”等多项雇主类奖项，这充分地反映了乐有家的雇主形象得到了大学生和社会大众的高度认可。乐有家雇主品牌形象的塑造得益于乐有家对人才发展的重视和大力投入，乐有家从科学招聘、人才培养和晋升发展三方面全方位支持人才在乐有家的发展。
乐有家荣获最佳雇主-校招案例奖（右二）
在人才招聘方面，集团每年为人才工程投入2亿元的招聘专项经费，分别在北京、上海、广州、深圳、武汉、长沙、南昌、重庆、成都、西安、厦门等全国各地设立招聘基地，与各大高校和人才市场建立长期的合作关系。从2010年陆续推出了『腾飞•聚赢』、『城市CEO』、『未来总裁』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施，在全国各高校选拔了一批又一批高学历、高素质人才。
（乐有家未来总裁人才工程培养体系）
在人才培养方面，乐有家斥资千万筹建了业内先进的“乐有家学院”及1000多个日常培训基地，拥有3000多位培训讲师、1000多门丰富课程，实行一对一导师带教、特种兵闯关考核制度，并自主研发了“在线学院”及移动化学习平台乐学堂APP，配套20000多份精选考题，线上线下一体化的培训体系为各层级提供丰富的培训资源，年均培训总投入超过2亿元。2018年，乐有家学院更是凭借完善的培训体系获得了“优秀企业大学”等奖项。
（乐有家学院获得人才发展项目设计奖、优秀企业大学奖）
在福利与晋升方面，乐有家一直坚持“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，给出高于行业应届毕业生63%以上的薪酬，每位员工每年拥有至少一次加薪机会，加薪幅度平均24%以上。此外，乐有家始终将“人文关怀”放在首位 ，为员工配备苹果、华为等高档福利手机、提供节日礼包等多项福利，更是建立了员工意外伤亡互助金，帮扶困难员工，让员工在乐有家更温馨、更幸福地成长和发展。此外，乐有家独特的“六不唯”用人理念，打造畅通的晋升机制。在乐有家，入职不足一年晋升为管理人员的员工比比皆是。
未来，乐有家将继续把人才视为公司宝贵的财富，继续从多方面持续完善公司制度，用实力塑造优质的雇主品牌。
