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乐有家“未来总裁”,不一样的人才工程!

来源:乐有家集团 2019-05-31

20195月,乐有家重磅推出“未来总裁”人才工程,计划从全国各大知名高等院校引进新生力量,推动公司粤港澳大湾区布局,并为“百城万店”全国发展战略培养高级人才储备。“未来总裁”人才工程将成为乐有家未来几年内最核心的人才工程。

用心筹备:这个人才工程不一样

近些年,随着“管培生”“储备干部”等人才工程规模扩大,原本给人“学历高”“能力强”“成长迅速”“专业人才”印象的人才工程,被打上“不靠谱”“打杂”“专业不精”“成长不足”等标签,也使很多求职者对“储备人才”的岗位心生疑虑。“储备人才”是否能得到承诺的待遇,成长空间是否足够大,个人能力能否得到实际提升成为很多求职者的疑问。

对于求职者的种种困惑,乐有家“未来总裁”人才工程从实际发展需求出发,设定所需人才能力标准,确定人才培养培养方向和薪资标准,制定培养步骤和阶段性目标,立志培养出一批综合素质高、管理能力强的高级营销管理人才。

专业培养:能力不会凭空而来

忙完一天的工作,已是晚上10点多,这是陈子锐胜任乐有家控股集团营销副总经理的第270天,也是他工作以来的每一天。

时间拨回到2017年,正是国内房地产市场从“火热”转向平稳的时候。这一年,刚从大学毕业的陈子锐踏入职场,成为乐有家众多经纪人中的一员。

刚开始接触房地产市场,每天不仅要拓展自己的房源、维护客户资源,还要面对自己并不十分熟悉的专业业务知识。对此,陈子锐表示:“当时公司提供的专业培训课程和导师一对一带教起了很大帮助,帮我快速熟悉业务流程是一方面,更重要的是让我有信心,相信能做到更好!”

20171月,陈子锐入职7天便成功升任店长,并成为乐有家一位出色的讲师。

20189月,陈子锐正式升任乐有家控股集团营销副总经理,被贴上“90后副总”“最年轻副总之一”等标签,这距离他入职仅1年零8个月。

如今,陈子锐经手的房产交易已超1800套,管理50余人的团队,团队业绩最高180万。

目标明确:全力打造未来总裁

乐有家“未来总裁”人才工程计划从全国各大高校应届毕业生中招募300名人才作为培养对象,并量身打造全套人才培养发展体系。

轮岗:不同于一般管培生“从基层轮岗做起”的安排,为促进营销区域与集团总部信息沟通效率,乐有家在“未来总裁”入职之初会提供为期1个月的轮岗,了解集团总部各职能部门工作内容,熟悉营销区域与各部门工作的衔接情况,从宏观层面了解公司布局规划,为将来管理营销区域做准备。

培训:进入营销区域后,乐有家会对“未来总裁”提供双导师带教,对带教导师入职年限、项目经历、量化数据、管理水平等各方面进行严格选拔和考核,导师需获得乐有家“导师资格认证”后才可上岗。除了“百里挑一”的带教导师,乐有家还将从5000多家分行中,筛选满足众多“苛刻”条件的优秀分行,作为“未来总裁”人才工程的培养分行。

薪资:成功入选“未来总裁”人才工程的精英,享有在既定薪资标准上特别增设的3000-5000元的董事长津贴,同时享有高达55%-80%的业绩奖,远超同类行业。

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快速晋升:晋升渠道“与众不同”

与培养体系配套的,是乐有家精心搭建的快速晋升通道。“未来总裁”升职加薪无需按部就班,只要能力足够,通过考核,即可快速晋升!

晋升考核:入职之日起,每月一次,由集团各职能中心负责人单人面试官,对候选人日常表现、量化考核、业绩情况等进行综合评估。

晋升路线:最快可3个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁。

乐有家“未来总裁”人才工程已经开启!

乐有家将进入全国各大城市重点院校,寻找有领导潜质、有使命感、有干劲儿、有目标的精英加入我们,组建乐有家高精尖核心管理层,搭建由领导层到基层的高素质团队,为乐有家带来全新动力,带动乐有家服务水平和企业规模迈入新的发展阶段。