乐有家控股集团2020届秋季校园招聘已经收官，乐有家2020届秋招历时90余天、辗转80余座城市、覆盖480余所院校、收获近30000份简历、与数万名学子进行了面对面交流......
2020届秋季校园招聘，乐有家收获了一份不错的“成绩单”。乐有家在校招过程中深受学生的认可，离不开五大人才工程、高管进校园和校企合作这三大方面的帮助。
五大人才工程
人才的培养，是乐有家最重要的人才战略之一。早在10年前“腾飞•聚赢”人才工程就已启程，10年期间更是不断完善乐有家人才工程，2019年“未来总裁”、“职能高储”人才工程迭代踏上新征程。10年的时间里，乐有家不断思考与探索，皆出于对人才的珍惜和重视。
乐有家之所以提出五大人才工程，是为了培养不同类型的人才，让各类人才都能在乐有家这个大平台上实现自己的职业理想。
“未来总裁”人才工程是乐有家为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。乐有家从国内外各重点高校选拔出一批极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销/按揭管理岗位发展的可塑性人才，快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、按揭副总经理、按揭总裁、总裁。
“职能高储”人才工程是乐有家为全方位培养高级管理人才，提升集团管理效益及管控水平，实现集团“立足大深圳，扎根珠三角，连锁全中国”的发展战略而打造的高级人才项目。乐有家从国内外各重点高校选拔出一批事业心强、责任心强、可塑性强、综合素质高、极具管理潜质的大学生，快速培养为集团管理型、助理型人才，往董事长助理、职能中心负责人/助理、子公司总经理/总经办负责人等方向发展！
“腾飞•聚赢”人才工程以“聚高材，赢中国市场”为主题，以培养业务精英、能独当一面、开拓全国市场的复合型管理人才或专家为目标，重点选拔应届本科生和研究生为主、大专生为辅的高素质人才，为平凡的人圆不平凡的梦。
除了“未来总裁”、“腾飞•聚赢”和“职能高储”这三大对外招聘的人才工程，乐有家还有针对内部员工的“内聘职能高管/董助”人才工程和“内聘营销高管”人才工程，无论是谁，无论在哪个岗位，都能有公开透明的机会晋升。
高管进校园
时代呼唤人才，乐有家也一向重视人才，因此今年的校园宣讲会也受到了集团高管的高度关注与支持。乐有家高管亲临宣讲会现场，为同学们深刻解读乐有家战略与文化。嘉宾们以独特的个人魅力与同学们零距离沟通，并诚邀即将进入职业生涯的师弟师妹们，一起加入乐有家共创未来。
他们与广大学子面对面交流，分享自己的职业历程及在乐有家成长的点滴，针对同学们关于公司发展、职业规划等方面的问题，亲切真诚地分享个人案例和多年职场经验，为大家答疑解惑，指点迷津。现场干货满满，每位同学都体验到了乐有家大家庭的包容与温暖，纷纷感叹“不虚此行”。
校企合作
乐有家致力于搭建企业与学生之间的沟通桥梁，打造优秀雇主品牌，同时帮助学生深入了解行业与乐有家的发展趋势。
过去的一年，乐有家已经与100余所院校签订校企合作，建立长期的合作关系，如福建农林大学、云南大学、西北农林科技大学、中南民族大学、江西财经大学、安徽财经大学和西南石油大学等。
此外，2019年乐有家斥资5000万于高校设立“乐有家奖学金”，福建农林大学公共管理学院为首个试点院系为高校人才提供资助，以此帮助学生更好地成才，回报社会。
未来，乐有家将与更多的高校建立联系和合作，携手各大高校共建良好的校企合作氛围，真正实现让学生“选我所爱，爱我所选”、让学校“育才有方”、让企业“用才有道”的三赢局面。也希望更多优秀的人才加入乐有家，一同引领行业健康发展，提升行业社会地位！
