2023年已经过去，不管是企业还是个人都少不了对这一年进行总结，各项荣誉榜单排名也陆续公布，近期，乐有家先后斩获“2023中国年度最佳雇主深圳10强”、“王者之手——最爱人才HR”两个雇主类知名奖项。
“乐有家‘引领行业健康发展，提升行业社会地位’的使命和‘有家的地方就有乐有家'的美好愿景，是依靠每一位员工的坚持、努力来践行和实现的，所以成立15年以来，乐有家始终相信企业发展离不开人才发展，我们的未来取决于我们的员工”，人力资源中心负责人杨彦受访回答。 乐有家也始终遵守着“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，2023年，乐有家进一步结合行业发展现状、人才需求，优化升级现有的薪酬待遇体系——针对新人，增设置业助理岗位，培养期享有高底薪+高绩效奖，无考核业绩要求，让更多想挣钱、热爱房地产行业的人能够轻装上阵，专注打好基础，为客户提供高质量服务；针对离职人员，乐有家开放通道，从机制上减轻员工再就业压力，推出“回家”计划让曾经的“乐有家人”更好减负前行；针对在职人员，乐有家将原有的经纪人职务体系从6级升级至15级，最高可晋级至总裁岗，可预见的广阔发展空间及丰厚回报，进一步提升从业人员职务晋升获得感、荣誉感，多头并举，持续投资人力资源建设，升级打造开放包容的卓越职场和值得信赖的雇主品牌，让每一位“乐有家人”都能保持最佳的工作状态，充分实现个人价值，实现“成为更多人的Dream Company”！ 面对不断变化和发展的房地产行业，乐有家前瞻性布局未来人才培养建设，不断加大对优质院校人才的吸纳和培养，仅2023年，乐有家就跨越了全国各地15个省份和自治区，走进了563所高校，合计与400+所高校建立了密切友好的合作关系，开展1200多场招聘，与众多高校毕业生近距离交流，邀请数百位老师、学生进入乐有家总部参观感受，让他们深入体验乐有家的文化和价值观，全年收获优质简历近4万份，连续第3年通过教育部学生司供需对接就业育人项目申报，在政府机构、高级院校、面试者等多层面获得高度认可，始终努力践行“引领行业健康发展，提升行业社会地位”的光荣使命！ 为了进一步构建公司人才选、用、育、留的良性生态系统，乐有家推出“妈妈岗”、“新媒体岗”、“营业部经理”等多重岗位，充分激发员工自主性，顺应员工需求，并将在2024年进一步完善“未来总裁”岗位招聘，吸纳更多高知人才，打造高素质、不油腻、服务好的乐有家“新营销”团队；除此之外，通过自建人才库，乐有家已经完成集团招聘需求池搭建，合理调配组织内外人才快速流动；在员工培训方面，运用大数据诊断完成培训场景个性化推荐，实现闯关线上化，员工能力成长可视化，让员工更便捷、更快速、更高效提升自身的专业能力和素质；在员工福利上乐有家持续投资员工福祉，每逢节日都会准备特别礼品并组织各种特色活动，薪酬发放确保准时，保障员工生活不受影响。 “2023中国年度最佳雇主”、“王者之手——最爱人才HR”的嘉奖不仅是对乐有家雇主品牌的认可，更是激励乐有家在雇主品牌建设上不断精进创新，为员工创造积极向上、真诚正义的职场环境，提供更富有挑战的发展、成长机遇，让更多人能够认识乐有家、了解乐有家、走进乐有家、成为乐有家人，未来的路任重而道远，乐有家将不舍前行！
